Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung

Die Leitwerte der Mitglieder der Y-Generation sind von ihrer Biografie gepragt und drucken sich in ihrem Streben nach Offenheit, Unabhangigkeit, Individualitat, Sinnmaximierung, Leistung und personlicher Entwicklung aus. Damit korrespondieren sie mit dem Wandel in der Arbeits- und Absatzwelt und sie spiegeln die Gesellschaft wider. Das macht sie unabhangig und bisweilen desorientiert. In Fhrungs...