Führungsethik als Handlungsmaxime für ethikbewusstes Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensführung, Organisation und Personal), Veranstaltung: Hauptseminar zur Unternehmensführung, insb. Personalpolitik und -führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit geraumer Zeit finden Fragen zur Wirtschafts...