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Björn Ridders
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Kritische Auseinandersetzung mit der Erkundung von Baugründen durch das direkte Aufschlussverfahren
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Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl. Überblick über die Einsatzgebiete und Abwägen von Vor- und Nachteilen
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Die Studien von Ernst & Young (EY) und QUO VADIS über Mitarbeitermotivation. Self-Determination Theory sowie intrinsische und extrinsische Motivation
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Governance in China. Corporate-Governance-Systeme in China
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Unternehmensethische Praxis. Compliance versus Integrity
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Digitalisierungsvorbild China. Status quo und Entwicklungsperspektiven der Digitalisierung in China
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Nicht-monetäre Anreizsysteme für das Wissensmanagement in verteilten Expertennetzwerken
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Förderung von intercultural awareness. Analyse des Forschungsstands als Basis für ein Training zur interkulturellen Sensibilität
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Change Management und Neuroleadership. Welche Konsequenzen ergeben sich aus den Erkenntnissen der Neurowissenschaften für die Gestaltung von Veränderungsprozessen?
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