Personal-Controlling
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Ein Personal-Controlling, das seinen Namen verdient, ist noch immer selten. Dies liegt auch daran, dass Vorstände an Personalbelangen oft weniger interessiert sind als an Umsatzzahlen und Unternehmensgewinnen.
Ein Personal-Controlling, das seinen Namen verdient, ist noch immer selten. Dies liegt auch daran, dass Vorstände an Personalbelangen oft weniger interessiert sind als an Umsatzzahlen und Unternehmensgewinnen.
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