Crashkurs Personalentwicklung

Einleitung

Grundlagen der Personalentwicklung

• Definition Personalentwicklung
• Selbstverständnis und Ziele der Personalentwicklung
• Selbstverständnis und Ziele des Personalentwicklers
• Prozessmodell der Personalentwicklung
• Evolutionsstufen von Personalentwicklung ‒ Strategische PE

Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs

• Organisationsanalyse
• Aufgabenanalyse
• Personenanalyse

Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption ‒ Entwicklung von PE-Maßnahmen

• Lernen und Wissensdimensionen
• PE-Maßnahmenentwicklungsschritte
• Blended Learning

Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung

• Feedbackbezogene Verfahren
• Training / Seminare / Schulungen
• Maßnahmen mit prozessbegleitendem Charakter
• Coaching
• On-the-Job-Maßnahmen
• Führungsbezogene Personalentwicklungs-Instrumente
• Modulares PE-Programm ‒ am Beispiel eines Führungskräftenachwuchs-Pools

Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Funktionen von Evaluation
• Ziele einer Evaluation und Wirkungsanalyseformen
• Evaluationsprozess
• "Concept and Instruments for Evaluation of Learning Tools" (CIELT)

Ausblick: Evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung

• EPM auf einen Blick
• EPM Schritte im Detail
• Chancen und Risiken von EPM
• EPM Fallbeispiel

Arbeitshilfen online
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Stichwortverzeichnis