Bewerbung mit Profil

Im Wettbewerb um Stellen spielen "weiche", oft nicht als bewertbar angesehene Bewerberfaktoren eine immer wichtigere Rolle. Über die Personenbilanz können diese "Intangibles" einer transparent nachvollziehbaren und einheitlich durchgängigen Bewertungssystematik zugeführt werden. Wenn man für Unternehmen die Möglichkeit schaffen kann, Stellenbewerber umfassend, transparent und vergleichbar zu beur...