Auswirkungen kultureller Unterschiede auf die Personalentwicklung multinationaler Unternehmen

Inhaltsangabe:Einleitung: ?Was bleibt, ist die Veränderung; ?was sich verändert, bleibt.? Die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einstellen zu können ist bei kontinuierlich zunehmender Dynamik und Komplexität der Märkte zum wichtigsten Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden. Nur jene Unternehmen, die in der Lage sind frühzeitig Entwicklungstendenzen zu erkennen und ihre Strategien antizipativ ...