Analyse der Implementierungsvoraussetzungen beim Vertrauensarbeitszeitmodell

Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Rationalisierungs- und Flexibilisierungsmodell, welches nicht für alle Unternehmen gleichermaßen geeignet erscheint, denn nicht jedes Unternehmen kann die notwendigen Anforderungen erfüllen. Bei diesem Arbeitszeitmodell delegiert der Arbeitgeber die Zeiterfassung an den Arbeitnehmer. Zur Kontrolle und Steuerung der Arbeitsleistungen werden Zielvorgaben vereinb...