TEIL 1 von 2: Für den "neuen" Manager ist es weniger wichtig, wie, sondern vielmehr kommt es darauf an, als wer er seine Aufgaben löst. Die Identifikation findet entweder über die Person oder das Selbst statt. Um Entscheidungen nicht mehr geplant zu fällen, sondern intuitiv zu treffen, bedarf es die Ausgangsposition unserer ureigentlichen Identität einzunehmen. Erst die Selbst-Identifikation ersch...