Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Personalwirtschaft), Veranstaltung: Master of Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesellschaftliche Veränderungen reduzieren das Arbeitskräfteangebot in Deutschland. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten, müssen sich Unterne...