Employer Branding. Ein möglicher Ansatz, um dem Fachkräftemangel in der Altenpflege zu begegnen

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegenotstand, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die der Hausarbeit zugrundeliegende Forschungsfrage lautet: Welche Vorteile kann das Instrument des Employer Brandings für Einrichtungen der Altenpflege bieten, um den Fachkräftemangel wirkungsvoll zu begegnen? Ziel der Arbeit ist es, aus den Vortei...