Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, International School of Management, Standort Dortmund , Sprache: Deutsch, Abstract: „Es wird höchste Zeit, dass Sie sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren“. Diesen dringlichen Hinweis gibt die Jobbörse Monster in einem Ratgeber für Arbeitgeber. Die Notwendigkeit einer Arbeitgebermarke ist in...