Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme

In einer Zeit gepragt von Fachkraftemangel und Fluktuation zeigt dieses Werk auf, dass Fach- und Fuhrungskrafte - oftmals als High Potentials bezeichnet - nicht zwingend extern gesucht oder mit hohen monetaren Leistungen an das Unternehmen gebunden werden mussen. Nach der Beschreibung von High Potentials und deren Kompetenzen wird auf die Personalauswahlverfahren unter Rcksichtnahme der Gtekrite...