Die Gestaltung eines innovativen Human Resource Managements unter Einbezug von Laufbahnkonzepten

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Institut für Bildungswissenschaft), Veranstaltung: Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese empirische Arbeit untersucht den wirksamen Zusammenhang zwischen Aspekten der beruflichen Laufbahnentw...