Relevanz von älteren Mitarbeitern als mögliche Zielgruppe im Talent Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der demographischen Entwicklung und der damit einhergehenden Alterung der Gesellschaft in den westlichen Industrienationen werden ältere Mitarbeiter für Unternehmen zu einem zentralen Thema, nicht zuletz...