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© 2020 Markus Ort

Herstellung und Verlag: BoD-Books on Demand GmbH, Nordersted

ISBN: 9783752600346

Vorwort

Als Schwerbehindertenvertrauensperson befasse ich mich zwangsläufig regelmäßig mit Fragestellungen im Schwerbehindertenrecht.

Aufgrund des Wunsches unserer Inklusionsbeauftragten aus dieser Funktion entlassen zu werden, war es notwendig, in unserem Unternehmen nach einem anderen geeigneten Kandidaten zu suchen. Da ich in diesem Suchprozess beratend beigezogen war, recherchierte ich zu der Frage, welche Voraussetzungen ein idealer Inklusionsbeauftragter zu erfüllen hat.

Hierbei stellte ich fest, dass die Rolle des Inklusionsbeauftragten – insbesondere aufgrund der knappen Regelungen im Gesetz – teilweise kaum bekannt ist.

Erschwert wird für die Inhaber dieser Funktion noch, dass gerade pädagogische Stellen mitunter inflationär als Inklusionsbeauftragte benannt werden, weil sie sich um die Inklusion und Partizipation von Schwerbehinderten in allen gesellschaftlichen Lebensbereichen kümmern sollen.

Dies hat jedoch nichts mit der Rolle des Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX im Schwerbehindertenrecht zu tun.

Um den (betrieblichen) Inklusionsbeauftragten ein kleines Handbuch für ihre Tätigkeit an die Hand geben und damit ihre Arbeit erleichtern zu können, habe ich diese systematische Abhandlung über dieses wichtige Amt verfasst.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen eine informative Lektüre und viel Spaß und Erfolg bei der Ausübung ihres Amtes als Inklusionsbeauftragter.

Markus Ort

14.11.2020

Inhaltsverzeichnis

• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

1. EINLEITUNG
2. GESETZLICHE GRUNDLAGE DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
3. PFLICHT ZUR BESTELLUNG EINES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
   • 3.1 Unternehmen in Form eines Einmannbetriebs
   • 3.2 Unternehmen mit weniger als 20 Arbeitsplätzen
   • 3.3 Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen
4. FOLGEN DER NICHTBESTELLUNG DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
   • 4.1 Keine Ordnungswidrigkeit
   • 4.2 Indiz der Benachteiligung
   • 4.3 Haftung des Arbeitgebers für Ordnungswidrigkeiten nach § 238 SGB IX
5. ANZAHL DER INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
6. NOTWENDIGE KOMPETENZEN UND EIGENSCHAFTEN DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
   • 6.1 Soll selbst schwerbehindert sein
   • 6.2 Trifft Personalentscheidungen
   • 6.3 Kennt sich aus im Arbeitsrecht
   • 6.4 Kennt sich aus im Schwerbehindertenrecht
   • 6.5 Benötigt Überblick über sämtliche vorhandene Stellen
   • 6.6 Verfügt über soziale Kompetenzen
7. UNVEREINBARKEIT VON ÄMTERN DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG MIT DER ROLLE DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
8. BESTELLUNG DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
   • 8.1 Bei arbeitsvertraglicher Verpflichtung zur Übernahme der Funktion
   • 8.2 Ohne arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Übernahme dieser Funktion
9. BENENNUNG DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
10. AUFGABEN DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
    • 10.1 Hinwirken auf Wahl einer Schwerbehindertenvertretung
    • 10.2 Anwesenheit der Schwerbehindertenvertretung bei Besprechungen zwischen Betriebs-/Personalrat und Arbeitgeber ermöglichen
    • 10.3 Schwerbehindertenvertretung behinderungslose Amtsausführung ermöglichen
    • 10.4 Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
    • 10.5 Erfüllung der Beschäftigungspflichtquote
    • 10.6 Einstellung/Beschäftigung besonders betroffener Schwerbehinderter
    • 10.7 Prüfung, ob freie Arbeitsplätze geeignet sind für eine Besetzung durch Schwerbehinderte
    • 10.8 Erörterung der Bewerbungen Schwerbehinderter mit der Schwerbehindertenvertretung
    • 10.9 Behindertengerechte Beschäftigung für die schwerbehinderten Arbeitnehmer gewährleisten
    • 10.10 Beachtung der Umsetzung der sonstigen Rechte schwerbehinderter Beschäftigter
11. RECHTSSTELLUNG DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
12. ZUSAMMENARBEIT DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN MIT WEITEREN INSTITUTIONEN
    • 12.1 Interne Stellen
    • 12.2 Externe Stellen
13. ABBERUFUNG DES INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
    • 13.1 Auf Initiative des Arbeitgebers
    • 13.2 Auf Initiative des Inklusionsbeauftragten
    • 13.3 Auf Initiative der Arbeitnehmervertretungen
14. SCHLUSSBETRACHTUNG

• LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS
• LITERATUREMPFEHLUNGEN
• ANLAGEN