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Inhalt
Vorwort
Prolog
Der neue Klassenkampf
Überlebenskampf im Konzern: Warum Größe die Konkurrenz fördert
1. Zu groß für unser Großhirn
2. Der Klassenkampf in Krisenzeiten
3. Großunternehmen erzeugen Dauerstress
4. Promiskuität an der Unternehmensspitze
5. Keine Shared Values, null Identifikation
Der Fisch stinkt vom Kopf: Von psychopathischen Top-Managern und cholerischen Mittelstandschefs
1. Corporate Psychopaths
2. Der Mittelstand: Cholerische Chefs und halbverrückte Inhaber
Territorialkämpfe und Budgetturniere: Wie Schauspieler und Statisten Karriere machen
1. Karrieremachen selbst ist Schauspiel
2. Dulde niemanden auf deinem Territorium!
3. Nur Schauspieler und Unfähige kommen vorwärts
Hauen und Stechen: Wie Mitarbeiter mit miesen Methoden nur um ihren Vorteil kämpfen
1. Die Einstiegstrickser
2. Die Statushungrigen
3. Die Blockierer
4. Die Chef-Treter
5. Die Pattex-Angestellten
6. Die Beutezieher
7. Alle sind „Darwiportunisten"
Offene Liste der Konfliktursachen in Unternehmen
1. Der Mitarbeiter will aufsteigen - in Unternehmen, die keinen Platz für so viele Aufsteiger haben
2. Der Mitarbeiter braucht Halt und Sicherheit - das Unternehmen kann ihm dies nicht mehr bieten
3. Der Mitarbeiter sucht seinen Traumjob - das Unternehmen bietet schnöde Realität oder Alptraum
4. Der Mitarbeiter möchte Pausen und auch mal Zickzackfahren - das Unternehmen liebt nur gerade Linien
5. Der Mitarbeiter möchte seinen eigenen Bereich - das Unternehmen kann Insellösungen nicht gebrauchen
6. Der motivierte Mitarbeiter will Qualität - das Unternehmen kann oft nur Quantität wirklich schätzen
7. Der Mitarbeiter liebt Networking - aber Filz schadet dem Unternehmen
Die Perfekt AG gibt es nicht - Warum gute Unternehmen trotzdem besser sind
1. Wie sieht ein „gutes" Unternehmen aus?
2. Ein „gutes" Unternehmen kann leichter erfolgreich sein
3. „Gutsein" zehrt an den Kräften
4. Nicht jeder kann „gut" sein
Vision 2015 - Wie Unternehmen gut werden und warum Arbeit demnächst weniger mit Geldverdienen zu tun haben sollte
1. Drama ohne Ausweg: Arbeitslosigkeit
2. Die neue Idee: Grundeinkommen gegen den Klassenkampf
Lebensabschnittsjob: Wie neue Vereinbarungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmern den Jeder-gegen-jeden-Faktor senken
1. Der geheime Kodex und der psychologische Vertrag
2. Beschäftigung auf Zeit bringt allen Freiheit
Gegen das Jeder-gegen-jeden: Die offene Liste praktischer Lösungen
1. Einstellungspolitik mit Charakter
2. Werte mit System
3. Ethik in der Bilanz
Top- oder Flop-Unternehmen: Warum echte Transparenz gefragt ist
Was jeder tun kann
Anhang I - Branchenbarometer: Jeder-gegen-jeden-Faktor
Anhang II - Die Jeder-gegen-jeden-Kuriositätensammlung
Dank
Anmerkungen
Literatur
Stichwortverzeichnis