Ethik des Anleitens

Eine Prozessbegleiterin, ein Organisationsberater, ein Unternehmer und ein Seminarleiter - vier kompetente Stimmen aus vier verschiedenen Arbeits- und Lebensfeldern. Die Beitrage von Jutta Hodapp, Adriaan Bekman, Erich Colsman und Ulrich Meier verfolgen das Ziel, die Sensibilitat fur eine zeit- und menschengemae Fuhrung innerhalb moderner Organisationen zu schaffen. Das angemessene Fhren oder Anleiten von Mitarbeitern in Betrieben ist ein Thema, das zusehends an Bedeutung gewinnt. Modelle wie das kollegiale oder horizontale Fhren haben das autoritre Fhren "e;von oben nach unten"e; lngst abgelst. Die Beitrge dieses Bandes widmen sich den wesentlichen Gesichtspunkten eines solchen modernen Fhren. Horizontale Fhrungsmodelle. Christliche Motive im Miteinander. Die Freiheit des Anderen nie aus dem Blick verlieren. Einander fhren heit, einander ins Spiel bringen. Wenn es dem Anderen gut geht, geht es auch mir gut. Von geschlossenen zu offenen Gemeinschaften. Jeder Mensch ist eine Fhrungspersnlichkeit. Auf dem Weg zur Bewusstseinskultur. Beispiele innovativer Leitungsstrukturen. Initiieren von Vernderungen und Erneuerung.