Mitarbeiterführung

CD 2: Bewerberauswahl und Zeugnisse 76.46 min2.1 Alle Bewerbungen ähneln sich2.2 Gute Vorbereitung ist halber Erfolg2.3 Erscheinungsbild der Bewerbung2.4 Inhalt der Bewerbung2.5 Das Foto ist sehr persönlich2.6 Zeugnisse und ihre Geheimnisse2.7 Schäden durch Fehlentscheidungen2.8 Der subjektive FaktorCD 2: Bewerberauswahl und ZeugnisseBewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute – von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei kommt es nicht nur auf den Stil und den Inhalt an, sondern auch auf die äußere Form an. Persönlich besonders aussagekräftig sind zum Beispiel die Handschrift und der Gesichtsausdruck auf dem Foto. Je kleiner der Betrieb, desto wichtiger ist der subjektive Sympathie-Faktor! Zeugnisse enthalten manchmal wertvolle Hinweise – wenn man sie zu deuten versteht! Aus der sorgfältigen Analyse von Bewerbungsunterlagen ergeben sich wertvolle Fragen für das Vorstellungsgespräch. Je intensiver dies geführt wird wird, desto eher können teure Schäden durch Fehlentscheidungen vermieden werden!