Kernthesen

• Laut einer Studie der Unternehmensberatung Joshua Consulting arbeiten nur zehn Prozent der deutschsprachigen Unternehmen mit einer HR-Strategie.
• Das nur wenig rationale Vorgehen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern führt zu Streuverlusten, die sich heutzutage eigentlich kein Unternehmen mehr erlauben sollte.
• Allerdings ist Besserung in Sicht: Der "War for Talents" wird Firmen unweigerlich dazu zwingen, bei der Personalsuche strategischer vorzugehen, wollen sie gegenüber der Konkurrenz nicht ins Hintertreffen geraten. Erste Ansätze dafür gibt es bereits.