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Vorwort


Authentisch führen mit natürlicher Autorität und sozialer Kompetenz

  • Was gute Führung von Mitarbeitern ausmacht
  • Authentizität in der Führungsrolle
  • Verantwortung und Führungsrolle
  • Soziale Kompetenz
  • Sieben Kriterien für soziale Kompetenz
  • Authentizität erfordert Charakter
  • Das Enneagramm als Reflexionshilfe im Führungsalltag

Steckbriefe der neun Persönlichkeitsprofile des Enneagramms

  • Der Reformer: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils EINS
  • Der Unterstützer: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils ZWEI
  • Der Erfolgsmensch: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils DREI
  • Der Individualist: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils VIER
  • Der Stratege: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils FÜNF
  • Der loyale Skeptiker: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils SECHS
  • Der Optimist: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils SIEBEN
  • Der Boss: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils ACHT
  • Der Vermittler: Steckbrief des Persönlichkeitsprofils NEUN

Die Persönlichkeitsprofile des Enneagramms im Führungs-Check der sozialen Kompetenz

  • Persönlichkeitsprofil EINS: Der Reformer im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil ZWEI: Der Unterstützer im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil DREI: Der Erfolgsmensch im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil VIER: Der Individualist im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil FÜNF: Der Stratege im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil SECHS: Der loyale Skeptiker im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil SIEBEN: Der Optimist im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil ACHT: Der Boss im Führungs-Check der sozialen Kompetenz
  • Persönlichkeitsprofil NEUN: Der Vermittler im Führungs-Check der sozialen Kompetenz

Persönliche Entwicklung mit dem Enneagramm

  • Integration weiterer Verhaltensweisen ‒ beginnend mit den Qualitäten des Entwicklungspunktes
  • Dem Stressverhalten wirksam und präventiv begegnen

Persönlich reifen und voneinander lernen ‒ Acht Führungspostulate im Führungs-Check

  • Postulat 1: Die authentische Führungskraft verfügt über Selbstkontrolle und strahlt daher Autorität und Sicherheit aus.
  • Postulat 2: Auch einer authentischen Führungskraft unterlaufen Fehler, aber sie geht offen damit um und lernt aus ihnen.
  • Postulat 3: Die authentische Führungskraft mag Menschen ‒ insbesondere jene, die ihr anvertraut sind.
  • Postulat 4: Die authentische Führungskraft beweist sich als exzellenter Teamspieler.
  • Postulat 5: Die authentische Führungskraft ist ein guter Zu- und Hinhörer.
  • Postulat 6: Die authentische Führungskraft vertraut ihren Mitarbeitern und delegiert Verantwortung.
  • Postulat 7: Die authentische Führungskraft unterstützt andere Führungskräfte bedingungslos
  • Postulat 8: Die authentische Führungskraft bewältigt die Einsamkeit der Führungsrolle.

Die Beziehungsdynamik zwischen den Enneagrammprofilen in der Zusammenarbeit

  • Emotionen und Reaktionen in Beziehungen
  • Beziehungskonstellationen des Enneagramms

Warum Unternehmen mit dem Enneagramm arbeiten


Weiterführende Literatur
Die Autoren
Stichwortverzeichnis

  • Formate: epub
  • ISBN: 9783648149393
  • Verlag: HAUFE-LEXWARE
  • Autor: Ulf Tödter
  • EAN: 9783648149393
  • Buchtyp: E-book
  • Sprache: Deutsch
  • Kopierschutz: Wasserzeichen
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Authentisch führen mit Charakter
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